NOWY (z 01.03.2007) Pobrano - 318 razy.

Polityka dla przemysłu gazu ziemnego (z 20.03.2007) Pobrano - 155 razy.

---

Pisma do Prezesa Zarządu Pana Igora Wasilewskiego: 1, 2, Pismo Stanowiska

---

Ważne informacje dotyczące organizacji manifestacji 27 marca o godz. 13.00 na Placu Trzech Krzyży w Warszawie ( budynek Ministerstwa Gospodarki ):

Komunikat nr 2, Komunikat nr 3, Pismo Sekcji Krajowej SPCh, Regulamin manifestacji

---

PROTOKÓŁ
z rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w OGP GAZ-SYSTEM S.A.
z dnia 14 lutego 2007 r.

1. W spotkaniu uczestniczyli:

Ze strony Pracodawcy:

1. Krzysztof Hnatio – Przewodniczący
2. Mikołaj Sztenke
3. Jerzy Sobczak
4. Katarzyna Jakubowska – radca prawny

Ze strony Związkowego Zespołu Negocjacyjnego

1. Piotr Łusiewicz - Przewodniczący
2. Dariusz Wegnerski
3. Henryk Kaczorowski
4. Marek Balcer
5. Krzysztof Breier
6. Adam Rusin
7. Henryk Zakrzewski
8. Zbigniew Gross
9. Zenon Michota

Na wniosek Strony związkowej, Strony uzgodniły doprecyzowanie brzmienia art. 29 Układu, poprzez wprowadzenie do niego ust. 4 stanowiącego, iż: „pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy mniej niż 15 lat przysługuje odprawa emerytalna i rentowa na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa”.

Strony przeprowadziły dyskusję na temat zasad obliczania okresów wymaganych do nabycia nagrody jubileuszowej i wysokości nagrody. W następstwie prowadzonej rozmowy Strony przyjęły zmiany treści art. 28 poprzez wprowadzenie do niego zapisów:

1. Pracownikowi przysługuje co 5 lat nagroda jubileuszowa, nie dłużej niż do osiągnięcia 50 lat okresu zatrudnienia, pod warunkiem, że przepracował u danego pracodawcy co najmniej 15 lat.
2. Do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej wlicza się okresy zatrudnienia u danego pracodawcy oraz okresy zatrudnienia u innych pracodawców, z wyłączeniem okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a także inne okresy składkowe i nieskładkowe w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
3. Wysokość nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi co 5 lat oblicza się uwzględniając łącznie okresy zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy od 1 stycznia 1976 r., w których uwzględnia się:
1) okresy czynnej służby wojskowej odbywanej przez pracownika w czasie zatrudnienia u danego pracodawcy,
2) okresy nauki odbywanej w oparciu o umowę o pracę w szkole przyzakładowej lub nauki w celu przygotowania zawodowego,
3) okresy urlopu wychowawczego i urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących opiekujących się małymi dziećmi.
4. Wysokość nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi co 5 lat biorąc pod uwagę okres zatrudnienia, o którym mowa w ust. 2, wynosi:

1. po 15 latach pracy od 1 stycznia 1976 r. - w wysokości 150% podstawy wymiaru,
2. po 16 latach pracy - w wysokości 170% podstawy wymiaru,
3. po 17 latach pracy - w wysokości 190% podstawy wymiaru,
4. po 18 latach pracy - w wysokości 210% podstawy wymiaru,
5. po 19 latach pracy - w wysokości 230% podstawy wymiaru,
6. po 20 latach pracy - w wysokości 250% podstawy wymiaru,
7. po 21 latach pracy - w wysokości 260% podstawy wymiaru,
8. po 22 latach pracy - w wysokości 270% podstawy wymiaru,
9. po 23 latach pracy – w wysokości 280% podstawy wymiaru,
10. po 24 latach pracy – w wysokości 290% podstawy wymiaru,
11. po 25 latach pracy – w wysokości 300% podstawy wymiaru,
12. po 26 latach pracy – w wysokości 320% podstawy wymiaru,
13. po 27 latach pracy – w wysokości 340% podstawy wymiaru,
14. po 28 latach pracy – w wysokości 360% podstawy wymiaru,
15. po 29 latach pracy – w wysokości 380% podstawy wymiaru,
16. po 30 latach pracy – w wysokości 400% podstawy wymiaru,
17. po 31 latach pracy – w wysokości 420% podstawy wymiaru,
18. po 32 latach pracy – w wysokości 440% podstawy wymiaru,
19. po 33 latach pracy – w wysokości 460% podstawy wymiaru,
20. po 34 latach pracy – w wysokości 480% podstawy wymiaru,
21. po 35 latach pracy – w wysokości 500% podstawy wymiaru,
22. po przepracowaniu u danego pracodawcy w okresie od 1 stycznia 1976 r. więcej niż 35 lat, wysokość procentowa nagrody jubileuszowej za kolejne okresy zatrudnienia nie ulega zwiększeniu.

Postanowieniom art. 28 ust. 3-7 w brzmieniu przyjętym przez Strony w protokole z dnia 30 stycznia br. nadaje się numerację 5-9.

Następnie Strony omówiły treść Rozdziału V w brzmieniu przedstawionym przez Pracodawcę:

Art. 17 – Strona związkowa nie aprobuje brzmienia zaproponowanego przez Pracodawcę i oświadcza, że na najbliższym spotkaniu zgłosi propozycję innego zapisu lub skreślenia tego artykułu w całości.

Art. 18 – Strony zgodziły się co do potrzeby zmiany kolejności punktów zawartych w tym artykule, ponadto Strona Pracodawcy podtrzymała propozycję dotyczącą pkt 3-5 dotychczasowej numeracji, z wykreśleniem wyrazów „wzrostu efektywności” w pkt 3 i zastąpieniem ich wyrazem „efektywność”. Strona związkowa przedstawi swoje ostateczne stanowisko w tej kwestii na najbliższym spotkaniu.

Art. 19 – Strony przyjęły treść tego przepisu w brzmieniu:
1. „Wynagrodzenie za pracę ma odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość wykonywanej pracy.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które pracodawca jest zobowiązany prawidłowo obliczać i wypłacać we właściwym terminie, miejscu i czasie.
3. Wysokość indywidualnego wynagrodzenia za pracę uważana jest za dobro osobiste Pracownika.
4. Pracownicy, którzy w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych posiadają informacje o indywidualnych wynagrodzeniach innych Pracowników zobowiązani są zachowywać te informacje w tajemnicy”.

Art. 20 – Strony przyjęły treść tego przepisu w brzmieniu zaproponowanym przez pracodawcę z dodaniem w pkt 1 wyrazów: „według stawki miesięcznej” .

Art. 21 - Strony przyjęły treść tego przepisu w brzmieniu:
„1. Pracownik może otrzymać dodatkowe świadczenia pieniężne w postaci:
a) nagrody z zysku,
b) premii motywacyjnej,
c) nagrody uznaniowej.
2. Szczegółowe zasady i warunki nabywania świadczeń pieniężnych, o których mowa w ust. 1 określa Regulamin Premiowania i Nagradzania uzgodniony przez Pracodawcę z zakładowymi organizacjami związkowymi”.

Strony wprowadziły zmiany do treści art. 22, jednak Strona związkowa zastrzegła, że ostateczne stanowisko względem tego przepisu zajmie na najbliższym spotkaniu. Nowe brzmienie art. 22:
1. „W spółce obowiązuje System Okresowych Ocen Pracowniczych.
2. Warunki przeprowadzania oceny pracowniczej określa Regulamin Oceny Pracowniczej uzgodniony przez Pracodawcę ze zakładowymi organizacjami związkowymi”.

Art. 23 – Strony przyjęły treść ust. 1 (wysokość dodatków za nadgodziny) w brzmieniu wynikającym z art. 23 ust. 1 Strony związkowej, w pozostałym zakresie ust. 2-6 w brzmieniu zaproponowanym przez pracodawcę. Treść art. 23:
„1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 50% wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę,
2) 100% wynagrodzenia - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele lub w święta.
2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje w wysokości 100% także za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 1.
3. Na pisemny wniosek Pracownika Pracodawca może mu udzielić w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
4. Czasu wolnego od pracy, którym mowa w ust. 3, Pracodawca może udzielić także bez wniosku Pracownika, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.
5. W przypadkach, o których mowa w ust. 3 i ust. 4 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
6. Postanowień ust. 4 nie stosuje się w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych wykonywanej w celu usunięcia awarii lub pracy, która ze względów technologicznych i technicznych jest wykonywana dłużej niż przez 8 godzin w czasie jednej doby”.

Art. 24 – Strony przyjęły w brzmieniu wynikającym z art. 24 projektu Strony związkowej:
„1. Pracownikowi wykonującemu, na podstawie obowiązującego go harmonogramu, pracę w ruchu ciągłym w dni wolne od pracy wymienione w art. 10, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w takie dni w wysokości 100% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 600 w tym dniu, a godziną 600 następnego dnia, chyba że w regulaminie pracy zostanie ustalona inna godzina”.

Art. 25 - Strony przyjęły w brzmieniu wynikającym z art. 25 projektu Strony związkowej:
1. „Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę tej pracy w wysokości 40% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
2. Praca nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 2100 a 700, określone w regulaminie pracy”.

Art. 26 Strony przyjęły w brzmieniu art. 27 projektu Strony związkowej.

Strona Pracodawcy nie wyraża zgody na wprowadzenie do Układu zapisów dotyczących prawa pracowników do dodatku z tytułu pełnienia dyżuru domowego. Strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko.

Strony zgadzają się, iż do czasu uzgodnienia przez Strony i wprowadzenia w formie załączników do Układu nowego taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy oraz tabeli płac, stosuje się w tym zakresie, dotychczasowe postanowienia obowiązujące w Spółce, z uwzględnieniem treści niniejszego Układu.

Po przerwie na salę przybył Prezes Zarządu Pan Igor Wasilewski.
Strony podjęły rozmowy dotyczące nagród jubileuszowych, Strona Pracodawcy podtrzymała dotychczasowe stanowisko, opowiadając się za utrzymaniem zapisów wynikających z uzgodnień na spotkaniach w dniu 13 i 14 lutego br.

Strony przyjęły treść art. 30 w następującym brzmieniu:
„1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje odszkodowanie pieniężne w wysokości:
1) 9-miesięcznego wynagrodzenia pracownika, jeżeli był on zatrudniony u danego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nie określony mniej niż 15 lat,
2) 12-miesięcznego wynagrodzenia pracownika, jeżeli był on zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 15 mniej jednak niż 25 lat,
3) 15-miesięcznego wynagrodzenia pracownika, jeżeli był on zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 25 lat.
2. Wysokość odszkodowania ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
3.Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 1 przysługuje niezależnie od świadczeń przewidzianych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa”.

- zastrzegając jeszcze możliwość zmian redakcyjnych w ust. 1 pkt 1.

Strony ustaliły, że zasady funkcjonowania społecznej inspekcji pracy określą w odrębnym porozumieniu oraz przyjęły treść art. 47 ust. 1-2 w brzmieniu:

1. „Pracodawca jest zobowiązany powołać komisję bezpieczeństwa i higieny pracy jako swój organ doradczy i opiniodawczy.
2. W skład Komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele Pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami oraz przedstawiciele pracowników”.

Strony ustaliły, że art. 22 zostanie wprowadzony do Układu w brzmieniu ustalonym na dzisiejszym spotkaniu.

Termin następnego spotkania Strony ustaliły na 28 lutego 2007 r. godz. 11.00.

Góra strony

---

PROTOKÓŁ
z rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w OGP GAZ-SYSTEM S.A.
z dnia 13 lutego 2007 r.

1. W spotkaniu uczestniczyli:

Ze strony Pracodawcy:

1. Krzysztof Hnatio – Przewodniczący
2. Mikołaj Sztenke
3. Jerzy Sobczak
4. Anna Fabińska
5. Agnieszka Żak
6. Katarzyna Jakubowska

Ze strony Związkowego Zespołu Negocjacyjnego

1. Piotr Łusiewicz - Przewodniczący
2. Dariusz Wegnerski
3. Henryk Kaczorowski
4. Marek Balcer
5. Krzysztof Breier
6. Adam Rusin
7. Henryk Zakrzewski
8. Zbigniew Gross
9. Zenon Michota

Negocjacje rozpoczęły się ustaleniem, iż negocjacje zakończą się o godz. 17. 00.

Stronie związkowej przekazane zostały materiały dotyczące nagród jubileuszowych. Strony omówiły dokumenty pokazujące wykaz poszczególnych podmiotów zaliczonych do poprzedników prawnych, gdzie okres pracy będzie zaliczany do np. nagród jubileuszowych.

Strony ustaliły, iż sporządzony zostanie w formie załącznika nr 1 szczegółowy wykaz podmiotów gdzie okres pracy będzie zaliczany jako praca u danego pracodawcy.

Strony postanowiły prześledzić wszystkie rozbieżności w projekcie Układu.

Art. 30
Strona pracodawcy wyraziła gotowość odejścia od proponowanych stawek kwotowych. Zgadza się, by odszkodowania były liczone jako „krotność” wynagrodzenia danego pracownika. Strona pracodawcy przedstawiła propozycję w przedmiocie wysokości odszkodowań z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników:

Do lat pracy 15 lat – 6 krotność wynagrodzenia pracownika,
Do lat pracy 25 – 9 krotność wynagrodzenia pracownika,
Powyżej lat pracy 25 - 12 krotność wynagrodzenia pracownika,

W odpowiedzi strona związkowa przedstawiła swoje propozycje:

Do lat pracy 15 – 9 krotność wynagrodzenia pracownika,
Do lat pracy 25 – 12 krotność wynagrodzenia pracownika,
Powyżej 25 lat pracy – 18 krotność wynagrodzenia pracownika,

Strona pracodawcy stwierdziła, iż propozycja związkowa zostanie przedstawiona zarządowi spółki, a w dniu następnym tj. 14 lutego zostanie przekazane stronie związkowej stanowisko zarządu.

Art. 31
W kwestii bonów towarowych dla pracowników spółki strona pracodawcy podtrzymała swoje stanowisko i nie zgadza się na zamieszczenie powyższych zapisów w układzie.

Strona związkowa nadal podtrzymuje swoje stanowisko, iż chce zamieszczenia tego zapisu z Układzie.

W ocenie pracodawcy taki zapis prowadziłby do powstania stałego obowiązku dla pracodawcy. Nadto zapis w proponowanej formie tworzyłby podłoże konfliktów, gdyż obowiązek ustalania ich wysokości to byłby każdorazowo spór.

Strona związkowa proponuje zapis, iż: „Pracodawca może przekazywać pracownikom bony towarowe o wartości uzgodnionej ze związkami zawodowymi.”
Oznaczałoby to zamieszczenie przedmiotowej kwestii w Układzie, ale bez obowiązku ze strony pracodawcy, na co strona pracodawcy wyraziła zgodę.

Art. 32
Strona pracodawcy dalej podtrzymuje swoją propozycję, iż w przypadku śmierci pracownika ma pozostać na zasadach kodeksu pracy – liczenie u danego pracodawcy.

Strona związkowa w swojej propozycji nie odwołuje się do okresu pracy u danego pracodawcy.

W kwestii śmierci przy wypadku przy pracy strony są zgodne, iż nie będzie uzależniona od okresu pracy u danego pracodawcy. Sporna jest jedynie wysokość.
ZZ – 12 krotność wynagrodzenia,
Pracodawca – 10 krotność wynagrodzenia,

Do rozstrzygnięcia pozostała kwestia ponoszenia kosztów pogrzebu. Nadto strona związkowa proponuje, iż odprawa pośmiertna ma być niezależna od odszkodowania z tytułu ubezpieczenia.

Propozycja pracodawcy:

Strona pracodawcy jest skłonna zaakceptować treść proponowanego ust. 1 wersji związkowej, ale z dodaniem „u danego pracodawcy”. Nadto strona pracodawcy zgadza się na treść ust. 3, tj. 12 krotność odszkodowania przy śmierci na skutek wypadku przy pracy, ale przy zgodzie na wykreślenie ust. 4, tj. obowiązku ponoszenia kosztów pogrzebu przez pracodawcę i zatrudnienia członka rodziny po śmierci pracownika na skutek wypadku przy pracy.

Strona pracodawcy w kwestii ust. 4 zaproponowała:

Jeżeli pracownik uległ przy pracy, a także w drodze do lub z pracy, wypadkowi śmiertelnemu lub powodującemu trwałą niezdolność do pracy, pracodawca zatrudni w miarę możliwości organizacyjnych współmałżonka zmarłego lub poszkodowanego pracownika, będącego jedynym żywicielem rodziny, pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem.

Strona związkowa wyraża zgodę na wykreślenie z ust. 4 zapisu o poniesieniu kosztów pogrzebu przez pracodawcę i proponuje zapis:

„Jeżeli pracownik uległ przy pracy, a także w drodze do lub z pracy, wypadkowi śmiertelnemu lub powodującemu trwałą niezdolność do pracy, pracodawca zatrudni w miarę możliwości organizacyjnych pełnoletniego członka rodziny zmarłego lub poszkodowanego pracownika, pozostającego w czasie wypadku z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym, jeżeli w tym czasie pracownik był jedynym żywicielem rodziny”.

W kwestii ust. 1 i ust. 2 zgadzają się na dodanie zapisu, iż do okresów zatrudnienia liczonych do odprawy pośmiertnej mają być liczone okresy pracy u danego pracodawcy. Określenie „u danego pracodawcy” ma zostać dodane do ust. 2. W takiej sytuacji okresy pracy, o których mowa w ust. 1 będą liczone z zgodnie z zasadami określonymi ust. 2.

Strony przyjęły ust. 1 – 7 art. 32 w brzmieniu:

„Art. 32
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna, w wysokości:
1) miesięcznego wynagrodzenia pracownika, jeżeli był on zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia pracownika, jeżeli był on zatrudniony co najmniej 10 lat,
3) 6-krotności miesięcznego wynagrodzenia pracownika, jeżeli był on zatrudniony co najmniej 15 lat.
2. Do okresów zatrudnienia wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i tryb rozwiązania stosunku pracy.
3. W razie śmierci pracownika w następstwie wypadku przy pracy, a także w drodze do lub z pracy, rodzinie przysługuje od pracodawcy dodatkowa odprawa pośmiertna uzupełniająca wysokość odprawy wymienionej w ust. 1, do 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
4. Jeżeli pracownik uległ przy pracy, a także w drodze do lub z pracy, wypadkowi śmiertelnemu lub powodującemu trwałą niezdolność do pracy, pracodawca zatrudni w miarę możliwości organizacyjnych pełnoletniego członka rodziny zmarłego lub poszkodowanego pracownika, pozostającego w czasie wypadku z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym, jeżeli w tym czasie pracownik był jedynym żywicielem rodziny.
5. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
1) małżonkowi,
2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
6. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.
7. Odprawy pośmiertnej nie wypłaca się, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie.”

Art. 33
Strona związkowa zostawia art. 33 do końcowych negocjacji. Strona pracodawcy podtrzymuje swoje stanowisko o wykreślenie zapisu z Układu.

Art. 34
Strony uzgodniły treść art. 34. i postanowiły przyjąć go do Układu

35 – 36 (Rozdział VII)
Strona Pracodawcy podtrzymuje swoje stanowisko i proponuje wykreślenie tych zapisów jako niezgodnych z nowym Regulaminem Organizacyjnym.

Strona związkowa rezygnuje z tych zapisów i zgadzają się na ich wykreślenie. Jednocześnie zaznacza, iż ewentualne uprawnienia finansowe dla pracowników zajmujących się usuwaniem awarii będą negocjowane przy Rozdziale V.

Stronie związkowej została przekazana propozycja pracodawcy Rozdziału V.

Góra strony

---

PROTOKÓŁ
z rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w OGP GAZ-SYSTEM S.A.
z dnia 11 stycznia 2007 r.

1. W spotkaniu uczestniczyli:

Ze strony Pracodawcy:

1. Krzysztof Hnatio – Przewodniczący
2. Mikołaj Sztenke
3. Marzena Kalbarczyk
4. Małgorzata Dudek
5. Leszek Szymański
6. Anna Fabińska
7. Agnieszka Żak

Ze strony Związkowego Zespołu Negocjacyjnego

1. Piotr Łusiewicz - Przewodniczący
2. Dariusz Wegnerski
3. Henryk Kaczorowski
4. Marek Balcer
5. Krzysztof Breier
6. Adam Rusin
7. Henryk Zakrzewski
8. Zbigniew Gross
9. Zenon Michota

Spotkanie rozpoczęło się prezentacją przegotowaną przez panią Marzenę Kalbarczyk na temat powiązania systemu motywacyjnego wynagrodzeń z systemem ocen pracowniczych.

Następnie strony przystąpiły do rozmów w przedmiocie porównania struktury wynagrodzeń w latach 2005 r. i 2006 r. oraz omówienia symulacji kosztów jubileuszy do roku 2009 – na podstawie plansz prezentacji.

W kwestii „jubileuszy” strona związkowa nie przedstawiła swojej propozycji, z uwagi na fakt, iż dokumenty, na podstawie których może zająć stanowisko otrzymała dopiero na spotkaniu w dniu dzisiejszym tj. 11 stycznia 2007 r.

Strony ustaliły, iż w dniu 12 stycznia 2007 r. strona związkowa spotka się bez udziału przedstawicieli pracodawcy w celu analizy dokumentów, która umożliwi jej zajęcie stanowiska.

Strony postanowiły, iż kolejne spotkanie odbędzie się 22 stycznia 2007 r. Jednocześnie strona związkowa zobowiązała się, iż w dniu 22 stycznia 2007 r. przedstawi swoją propozycje dotyczącą jubileuszy.

Nadto w kwestii wpisywania przepisów kodeksu pracy do Układu Zbiorowego, strona związkowa stwierdziła, iż podtrzymuje swoje stanowisko i chce by znalazły się one w treści Układu.

Przewodniczący strony pracodawcy zażądał zajęcia precyzyjnego stanowiska i dokładnego wskazania przez stronę związkową, czy żąda wpisania wszystkich postanowień Kodeksu pracy, czy też tylko niektórych, a jeśli niektórych to wniósł o dokładne wskazanie, których z nich.

Góra strony

---

PROTOKÓŁ
z rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w OGP GAZ-SYSTEM S.A.
z dnia 22 i 23 stycznia 2007 r.

1. W spotkaniu uczestniczyli:

Ze strony Pracodawcy:

1. Krzysztof Hnatio – Przewodniczący
2. Mikołaj Sztenke
3. Marzena Kalbarczyk
4. Jerzy Sobczak
5. Anna Fabińska
6. Katarzyna Jakubowska
7. Agnieszka Żak

Ze strony Związkowego Zespołu Negocjacyjnego

1. Piotr Łusiewicz - Przewodniczący
2. Dariusz Wegnerski
3. Henryk Kaczorowski
4. Marek Balcer
5. Krzysztof Breier
6. Adam Rusin
7. Henryk Zakrzewski
8. Zbigniew Gross
9. Zenon Michota

Strona związkowa zgłosiła uwagi dotyczące taryfikatora stanowisk pracy, który był stronie związkowej przedstawiony podczas prezentacji na ostatnim spotkaniu w dniu 11 stycznia 2007 r.

Związki zawodowe poprosiły o wyjaśnienie kwestii ewentualnego wpływu ocen pracowniczych na wysokość wynagrodzenia pracowników, gdyż zgodnie z treścią przedstawionej prezentacji, oceny mają wpływ m.in. na podwyżki i premie dla pracowników.

W prezentacji pracodawcy pojawiło się bowiem powiązanie systemu ocen pracowniczych z kwestią wynagrodzeń. Jednak na etapie tworzenia postanowień układu nie ma jeszcze tej kwestii uzgodnionej.

ZZ wnoszą o stworzenie oddzielnego regulaminu w kwestii ocen pracowniczych, gdyż ocena pracownicza w konsekwencji zawsze będzie mieć wpływ na awans pracownika czy podwyżki dla pracowników.

Strona pracodawcy chce wpisać w Układ nawiązanie do systemu ocen, niemniej stwierdza, iż system ocen, jak dotychczas, nie ma wpływu na wynagrodzenia pracowników. Obecnie kwestia wpływu systemu ocen pracowniczych na wynagrodzenia oraz sposób tego wpływu nie została jeszcze w żadnej mierze ustalona przez pracodawcę. Powyższa kwestia ma być dopiero przedmiotem rozmów ze związkami zawodowymi.

Strona pracodawcy przekazała informację, iż system ocen pracowniczych został wprowadzony już uchwałą zarządu w Spółce, ale bez żadnego powiązania z wynagrodzeniami pracowników. Powyższa kwestia dopiero będzie ustalona w drodze uzgodnienia ze związkami zawodowymi. Strona pracodawcy przekazała informacje, iż w sytuacji, gdy strony chcą powiązania kwestii ocen z wynagrodzeniami, to system ocen pracowniczych powinien znaleźć się w Układzie.

Strona związkowa nie wyraża zgody na wprowadzenie do układu zagadnienia systemu ocen pracowniczych.

Strona związkowa wnosi o wskazanie terminu, do kiedy otrzyma propozycje treści Rozdziału V Układu wraz z odniesieniem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, niedziele i święta oraz dyżury domowe.

Strona pracodawcy stwierdza, iż nie przedstawi propozycji całej treści Rozdziału V podczas spotkania w dniu dzisiejszym.

Strona związkowa podtrzymuje uprzednio zgłoszoną w projekcie Układu propozycję w zakresie art. 23 – 27 oraz zgłasza gotowość do udziału w dalszych pracach nad taryfikatorem stanowisk pracy oraz wartościowaniem stanowisk.

Pracodawca stwierdza, iż w najbliższą środę tj. 24 stycznia 2007 r. drogę e-mailową zostanie stronie związkowej przesłany materiał dotyczący grupowania stanowisk.

Pracodawca przekazał informację, iż zasady wynagradzania zostaną zawarte w Układzie zbiorowym z wyjątkiem zasad premiowania i nagród, które zostaną objęte oddzielnym regulaminem.

W ocenie strony związkowej wykaz stanowisk i taryfikator płac winny znaleźć się w treści Układu, chociażby w postaci załączników. Strona związkowa zgadza się ze stanowiskiem, iż kwestia premiowania i nagród winna być objęta osobną regulacją.

W kwestii zapisów kodeksu pracy, strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko o wpisanie w układzie następujących zapisów;

Art. 6 Układu (propozycji związkowej);

Art. 6 ust. 2 – KP 22 § 1 [1] – pracodawca wyraża zgodę na zamieszczenie zapisów;
Art. 6 ust. 4, 5, 6, - 25 § 1 i 29 § 1 KP – pracodawca wyraża zgodę na zamieszczenie zapisów;
Art. 6 ust. 7 – pracodawca wyraża zgodę na zamieszczenie zapisów; (nie odpowiada KP);
Art. 6 ust. 8
Pracodawca proponuje: „Integralną częścią umowy o pracę jest zakres czynności danego pracownika albo instrukcja stanowiska pracy”. Powyższa propozycja została przyjęta przez strony.

Art. 7 Układu (propozycji związkowej);

Propozycja art. 7 ust. 1, 3 4, 5, 6 Układu zastała przyjęta przez pracodawcę, poza ust. 2, który został skreślony.
Dotychczasowy ust. 7 został zmodyfikowany w ten sposób, iż obowiązek podania przyczyny uzasadniającej dotyczy jedynie wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony.
Dotychczasowy ust. 8 – otrzymuje brzmienie: „Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, a pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat u danego pracodawcy, to okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 6 miesięcy.” Zdanie drugie ust. 8 zostało skreślone.
Dotychczasowy ust. 9 strony ustalają jako uzgodniony.

Art. 8 Układu (propozycji związkowej);

Skreślono ust. 4 z uwagi na ustalenia przyjęte w Regulaminie Pracy,
Pozostałe ustępy zostają przyjęte jako uzgodnione.

Art. 9 Układu (propozycji związkowej);

Ust. 1 – pozostaje przyjęty w dotychczasowej wersji,
Ust. 2 – otrzymuje treść: Pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach przysługuje niezależnie od postanowień ust. 1 dodatkowa 10 minutowa przerwa wliczana do czasu pracy.

Art. 10 Układu (propozycji związkowej);

Dotychczasowa treść art. 10 staje się ust. 1. Strony dodają ust. 2 w brzmieniu: Pracodawca może uzgodnić ze związkami zawodowymi, że sobota może być dniem pracy w związku z ustaleniem innego dnia wolnym od pracy, przy zachowaniu norm czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Art. 11 Układu (propozycji związkowej);

Dotychczasową treść art. 11 ust. 1 – 2 strony przyjmują za uzgodnioną.
Ust. 3 strony skreślają,
Dotychczasowe ust. 4 – 6 stają się ust. 3 – 5 i strony przyjmują je za uzgodnione.

Art. 12 Układu (propozycji związkowej);

Strony skreśliły dotychczasowy ust. 2.
Dotychczasowy ust. 3 staje się ust. 2 i otrzymuje brzmienie: Jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 15 lat u danego pracodawcy ma prawo do urlopu w wymiarze o dwa dni robocze wyższym niż wynika to z przepisów powszechnie obowiązujących.
Dotychczasowe ust. 4 i 5 skreśla się.
Dotychczasowy ust. 6 pozostaje w Układzie z wykreśleniem słów: „z zastrzeżeniem ust. 7 i 8”
Dotychczasowy ust. 7 – strony nie uzgodniły wspólnego stanowiska,
Dotychczasowy ust. 8 i 9 - strony przyjmują za uzgodnione.

Art. 14 Układu (propozycji związkowej);

Strona związkowa przychyla się do propozycji pracodawcy, w konsekwencji powyższego strony ustalają, iż zostaje skreślony zapis mówiący o 1 dniu wolnym od pracy z okazji imienin lub urodzin pracownika.

Art. 15 Układu (propozycji związkowej);

Strony uzgodniły następujące brzmienie art. 15:

1. „Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, według zasad określonych przepisami prawa pracy.
2. Po powrocie z urlopu bezpłatnego, bez względu na jego wymiar, pracodawca jest zobowiązany przyjąć pracownika na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.”

Art. 16 Układu (propozycji związkowej);

Strony uzgodniły następujące brzmienie art. 16:

1. „Pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.
2. Pracodawca jest zobowiązany przyjąć pracownika do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
3. Pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie 6 miesięcy od zakończenia przez pracownika urlopu macierzyńskiego, z którego korzystał nieprzerwanie, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
4. Postanowienia ust. 3 stosuje się odpowiednio w przypadku jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika w okresie 6 miesięcy od zakończenia przez niego urlopu macierzyńskiego.”

Art. 28 Układu (propozycji związkowej);

Kwestia nagród jubileuszowych:

Związki zawodowe przedstawiły następującą propozycję:
Początkowa data liczenia jubileuszy - 1966 r.

• 15 lat – 150 %
• 20 lat – 200 %
• 25 lat – 300 %
• 30 lat – 400 %
• 35 lat – 500 %

Dalej nagroda co 5 następnych lat, w wysokości 500%.

Powyższe dotyczy tylko okresu pracy o danego pracodawcy. Za okres pracy w innych miejscach nagroda nie będzie naliczana.

Pracodawca proponuje:

• 15 lat – 100 %
• 20 lat – 150 %
• 25 lat – 200 %
• 30 lat – 250 %
• 35 lat – 300 %
• 40 lat – 350 %

Okres 40 lat pracy jako ostatni do otrzymania nagrody.
Pracodawca chce liczyć okres uprawiający do otrzymania nagrody jubileuszowej od roku 1976. Za okres pracy w innych miejscach nagroda nie będzie naliczana.

Pracodawca złożył kolejną propozycję, iż możliwe są dalsze negocjacje od 100% przy 15 latach do 500% przy 40 latach. Na propozycje przedziałów w tym zakresie pracodawca oczekuje od strony związkowej. Dla pracodawcy dalej datą graniczną liczenia jubileuszy jest rok 1976.

Strona związkowa proponuje odłożenie negocjacji do dnia jutrzejszego tj. 23 stycznia 2007 r.
Spotkanie rozpocznie się o godz. 9.00. ul. Kasprzaka, sala 19.

Negocjacje w dniu 23 stycznia 2007 r.

Strony postanowiły rozpatrzeć kwestię zamieszczania zapisów kodeksu pracy w treści Układu:

Art. 40 Układu (propozycji związkowej);

Ust. 1 – 3 – pozostaje przyjęty w dotychczasowej wersji,

Art. 41 Układu (propozycji związkowej);

Dotychczasowy Ust. 1 – 3 zostają przyjęte w dotychczasowej wersji
Dotychczasowy ust. 4 – strony przyjmują za uzgodniony,

Art. 42 Układu (propozycji związkowej);

Dotychczasowe ust. 1 – 2 zostają przyjęte przez strony do pozostawienia w treści Układu,
Dotychczasowe ust. 3 – 6 strony postanawiają skreślić,
Dotychczasowy ust. 7 – strony przyjmują za uzgodniony po zmianie określenia „dostarczyć” na „zapewnić” w treści ustępu.

Art. 43 Układu (propozycji związkowej);

Strony postanowiły, iż zapis zostanie skreślony w całości,

Art. 44 Układu (propozycji związkowej);

Strony postanowiły przyjąć zapis w całości;

Art. 45 Układu (propozycji związkowej);

Dotychczasowy ust. 1- 2 pozostają w treści Układu,
Dotychczasowe ust. 3 – 6 strony postanowiły skreślić,

Art. 46 Układu (propozycji związkowej);

Treść powyższego artykułu została wcześniej uzgodniona przez strony i zostaje w treści Układu

Art. 47 Układu (propozycji związkowej);

Będzie przedmiotem rozmów po konsultacji strony związkowej z Zarządem Spółki.

Art. 12 Układu (propozycji związkowej);

Strony podczas rozmów nad treścią ust. 5( poprzednio ust. 7) nie doszły do porozumienia.

„Jubileusze”
W kwestii jubileuszy strona związkowa poprosiła o wyjaśnienie sposobu liczenia jubileuszy w kwestii ujęcia lat pracy u innego pracodawcy. Strona pracodawcy wskazała, iż liczeniu podlegać będą jedynie lata pracy u danego pracodawcy.

Strona związkowa złożyła następujące propozycje:

I. W przypadku pozostawiania 1966 r. jako początkowego roku liczenia:

• 15 lat - 100 %
• 20 lat – 200 %
• 25 lat – 300 %
• 30 lat – 400 %
• 35 lat – 500 %

Następnie za każde kolejne 5 lecie - 500% nagrody

II. W przypadku przyjęcia 1972 – utworzenie KDG: (według pracodawcy informacja ta jest błędna)

• 15 lat – 150 %
• 20 lat – 200 %
• 25 lat – 300 %
• 30 lat – 400 %
• 35 lat – 500 %

Następnie za każde kolejne 5 lecie - 500% nagrody

Propozycja pracodawcy obejmuje dalej rok 1976 jako początkowy do liczenia nagrody jubileuszowej oraz następujące progi:

• 15 lat – 150 %
• 20 lat – 200 %
• 25 lat – 250 %
• 30 lat - 300 %
• 35 lat - 400 %
• 40 lat - 500 %

Następnie za każde kolejne 5 lecie - 500% nagrody

Pracodawca stwierdza, iż dla niego rok 1972 nie jest akceptowalny, podobnie jak rok 1966.

Strona związkowa pozostaje przy swoich propozycjach. Jednocześnie stwierdziła, iż jest to stanowisko ostateczne związków zawodowych.

Strona pracodawcy po tym oświadczeniu wycofała się z propozycji złożonej w dniu dzisiejszym i podtrzymała jedynie propozycję złożoną w dniu 22 stycznia 2007 r.

Strony ustaliły termin kolejnego spotkania na 30 – 31 stycznia 2007 r.
Rozpoczęcie 30 stycznia 2007 r. godz. 14. 00 (ul. Kasprzaka)

Wstępnie ustalono kolejne spotkanie 13 – 14 lutego 2007 r.

Góra strony

---

PROTOKÓŁ
z rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w OGP GAZ-SYSTEM S.A.
z dnia 30 stycznia 2007 r.

1. W spotkaniu uczestniczyli:

Ze strony Pracodawcy:

1. Krzysztof Hnatio – Przewodniczący
2. Mikołaj Sztenke
3. Marzena Kalbarczyk
4. Jerzy Sobczak
5. Anna Fabińska
6. Agnieszka Żak

Ze strony Związkowego Zespołu Negocjacyjnego

1. Piotr Łusiewicz - Przewodniczący
2. Dariusz Wegnerski
3. Henryk Kaczorowski
4. Marek Balcer
5. Krzysztof Breier
6. Adam Rusin
7. Henryk Zakrzewski
8. Zbigniew Gross
9. Zenon Michota

Negocjacje rozpoczęły się ustaleniami treści pojęć zaproponowanych w art. 4 związkowej Propozycji Układu.

Art. 4 Układu (propozycji związkowej);

Oddziałowa organizacja związkowa – kwestia pozostawienia powyższego sformułowania nadal pozostała nierozstrzygnięta;

Dotychczasowy pkt 19 - otrzymuje brzmienie: „minimalnym wynagrodzeniu zasadniczym” - rozumie się przez to najniższą stawkę w tabeli stawek miesięcznych wynagrodzenia zasadniczego,

Dotychczasowy pkt 20 - zostaje przyjęty przez Strony,

Dotychczasowy pkt 21 – zostaje skreślony przez Strony,

Dotychczasowy pkt 22 – zostaje skreślony przez Strony,

Strona związkowa oświadcza, iż w sytuacji, gdy zapisy dot. jubileuszy dla pracowników oraz tym samym odpraw emerytalnych będą satysfakcjonujące dla strony związkowej, to wtedy zrezygnuje z dotychczasowego art. 12 ust. 8. dot. kwestii wypłaty ekwiwalentu za urlop dla pracownika odchodzącego na emeryturę.

W kwestii jubileuszy:

Strona pracodawcy podtrzymuje swoje stanowisko zaprezentowane w dniu 23 stycznia 2007 r. Jako swoją ostateczną propozycję podtrzymuje 1976 r. jako początkowy rok liczenia jubileuszy.
Jako początek wskazuje: 15 lat – 150%
Końcowa wysokość: 40 lat - 500%
W ramach powyższych ram pracodawca dopuszcza modyfikacje.

Strona związkowa proponuje,
Po 15 latach – 150%
Po 20 latach – 250%
Po 25 latach – 350%
Po 30 latach – 500%

Po przepracowaniu więcej niż 30 lat wysokość nagrody jubileuszowej za kolejne okresy nie ulega zwiększeniu.
Przy takim układzie strona związkowa zgadza się na rok 1976.

Strona pracodawcy na powyższe zaproponowała:
Po 15 latach – 150%
Po 20 latach – 200%
Po 25 latach – 300%
Po 30 latach – 400%
Po 35 latach – 500%
Następnie za kolejne okresy pięcioletnie również nagroda w wysokości 500%
Początkowy rok liczenia 1976 r.

Strona związkowa skłonna jest przystać na propozycję pracodawcy pod warunkiem, że:
Po 20 latach – 250%
oraz, że wysokość odprawy emerytalnej będzie liczona na zasadach analogicznych.
Na takich warunkach skłonna jest przystać na rok 1976.

STRONY USTALIŁY następujące stawki nagród jubileuszowych:

Po 15 latach – 150%
Po 20 latach – 250%
Po 25 latach – 300%
Po 30 latach – 400%
Po 35 latach – 500%
Następnie za kolejne okresy pięcioletnie będzie przysługiwała również nagroda w wysokości 500%.
Początkowy rok liczenia 01.01.1976 r. oraz liczeniu podlega jedynie okres pracy u danego pracodawcy.

W takiej sytuacji strona związkowa zrezygnuje z dotychczasowego art. 12 ust. 8.

Zatem art. 28 Układu (propozycji związkowej) otrzymuje brzmienie:

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa:
1) po 15 latach pracy w wysokości 150% podstawy wymiaru,
2) po 20 latach pracy w wysokości 250% podstawy wymiaru,
3) po 25 latach pracy w wysokości 300% podstawy wymiaru,
4) po 30 latach pracy w wysokości 400% podstawy wymiaru,
5) po 35 latach pracy w wysokości 500% podstawy wymiaru.
6) po przepracowaniu więcej niż 35 lat, wysokość procentowa nagrody jubileuszowej za kolejne 5-letnie okresy nie ulega zwiększeniu.
2. Do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy od 1 stycznia 1976 r.
3. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi 100% wynagrodzenia miesięcznego pracownika.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5. Wypłata nagrody jubileuszowej, powinna nastąpić po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody, nie później jednak niż do jednego miesiąca od dnia upływu okresu uprawniającego do nagrody.
6. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu:
1) przejścia na emeryturę,
2) przejścia na świadczenie przedemerytalne,
3) orzeczenia o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy,
- pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
7. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Uzgodniono, iż okres pracy u danego pracodawcy będzie liczony od 01 stycznia 1976 r. Strony postanowiły na następnym spotkaniu uzgodnią w formie załącznika do Układu wykaz poszczególnych podmiotów zaliczonych do poprzedników prawnych, gdzie okres pracy będzie zaliczany do nagród jubileuszowych.

Art. 4 pkt 23 z Układu (propozycji związkowej) zostaje skreślony, a jego treść zostanie przeniesiona do ww. załącznika do Układu.

Art. 4 pkt 10 Układu (propozycji związkowej) otrzymuje brzmienie:
„zatrudnieniu u danego pracodawcy” - rozumie się przez to okres zatrudnienia u pracodawcy objętego postanowieniami Układu oraz następujący od 1 stycznia 1976 r. okres zatrudnienia u poprzedników prawnych tego pracodawcy, wymienionych w załączniku nr … do Układu, W art. 4 pkt 11 zostaje skreślony

Art. 4 pkt 14 Układu (propozycji związkowej) otrzymuje brzmienie:
„wynagrodzeniu miesięcznym pracownika” - rozumie się przez to przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika obliczone jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Art. 29 Układu (propozycji związkowej) ustalono w treści:

1. „Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z:
1) przejściem na emeryturę,
2) przejściem na świadczenie przedemerytalne,
3) orzeczeniem o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy,
- przysługuje odprawa pieniężna.
2. Zasady i wysokość odprawy pieniężnej ustala się na zasadach określonych w art. 28 dla nagrody jubileuszowej.
3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa”.

Strony podjęły rozmowy dotyczące odszkodowań w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika - art. 30 Projektu Układu.

Strona związkowa podtrzymała swoje stanowisko przedstawione w projekcie Układu. Strona pracodawcy w dniu dzisiejszym nie przedstawiła nowego stanowiska w przedmiotowej kwestii i podtrzymała dotychczasowe. Podniesione przez pracodawcę zostało, iż powyższa kwestia powinna być ewentualnie przedmiotem oddzielnego porozumienia.

Strony podtrzymują swoje dotychczasowe stanowiska w zakresie art. 33 (propozycji związkowej).

Dotychczasowy art. 34 nadal pozostaje jako nieprzyjęty, z uwagi na fakt, że dotychczas brak jest stanowiska Ministra Gospodarki czy Prezes Spółki OGP GAZ – SYSTEM S.A. będzie mógł nadawać stopnie górnicze.

W kwestii dotychczasowego art. 31 ust. 8 strona związkowa przychyla się do propozycji pracodawcy i zapis zostaje skreślony. Natomiast w odniesieniu do dotychczasowego ust. 9 strona związkowa proponuje nadać mu brzmienie: „Pracodawca przekazuje pracownikom świadczenia rzeczowe lub bony towarowe o wartości uzgodnionej uprzednio ze związkami zawodowymi”. Na powyższą propozycję pracodawca nie wyraża zgody podtrzymując swoje dotychczasowe stanowisko.

Góra strony

---

PROTOKÓŁ
z rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w OGP GAZ-SYSTEM SA
z dnia 29.11.2006.

1. W spotkaniu uczestniczyli: Ze strony Pracodawcy:

1. Igor Wasilewski – Prezes Zarządu
2. Krzysztof Hnatio – Przewodniczący
3. Mikołaj Sztenke
4. Marzena Kalbarczyk
5. Anna Fabińska
6. Katarzyna Jakubowska
7. Agnieszka Żak

Ze strony Związkowego Zespołu Negocjacyjnego

1. Piotr Łusiewicz - Przewodniczący
2. Dariusz Wegnerski
3. Henryk Kaczorowski
4. Marek Balcer
5. Krzysztof Breier
6. Adam Rusin
7. Henryk Zakrzewski
8. Zbigniew Gross
9. Zenon Michota

Spotkanie rozpoczęło się wyjaśnieniami Prezesa Zarządu w kwestiach rozbieżności, jakie pojawiły się w dniu 28 listopada 2006 r.:
- Prezes wyraził zgodę na Barbórkę na zasadach określonych w projekcie strony związkowej, o ile ZZ wyrażą zgodę, że nagroda z zysku będzie miała charakter motywacyjny.
- PPE – nie jest zamiarem wycofanie się z powyższego, tylko ewentualne zmiany w treści umowy o programie emerytalnym.

ZZ wróciły do kwestii rozmów nad definicja poprzedników prawnych pracodawcy i przedstawiły opinię, iż jest dla nich niezrozumiałe stanowisko pracodawcy, zgodnie z którym okres pracy u poprzedników prawnych byłby liczony od 1982 r.

W kwestii nagród jubileuszowych ZZ zgłosiły propozycje, iż ze swojej wersji zgłoszonej w Projekcie Układu rezygnują z żądania za 10 lat – 100% podtrzymując ją w pozostałym zakresie od 15 lat – 150% podstawy wymiaru do 45 lat – 700 % i po kolejnych 5 letnich okresach kwota ta by nie rosła, czyli np. 50 lat – 700%.

Podstawą do liczenia według ZZ mają być wszelkie okresy pracy, nie tylko w spółce i w branży, ale u innych pracodawców tj. wynikające z ogólnego stażu pracy. Przy liczeniu lat do nagrody jubileuszowej ZZ proponują zróżnicowanie za pracę w spółce i branży 100% podstawy, u innych pracodawców 10%.

Z przedstawionych przez Prezesa wskaźników procentowych wynika, iż obecnie na „motywację”, czyli świadczenia motywacyjne, spółka posiada zaledwie 3% budżetu na wynagrodzenia. Według spółki nagrody jubileuszowe nie stanowią motywacji dla lepszej i wydajniejszej pracy ani zachęty do podejmowania pracy w spółce. Pracodawca wyjaśnił, iż likwidacja świadczeń dodatkowych takich jak Barbórka czy inne, zostałaby przeznaczona na świadczenia motywacyjne, czyli sposób docenienia pracowników z podziałem kwoty na Oddziały. Motywacja może mieć dwojaką postać; albo przez przeszeregowanie pracownika do innej grupy z wyższym wynagrodzeniem albo przez przyznawanie premii motywacyjnej. Jednocześnie Prezes podtrzymał złożoną podczas negocjacji w dniu 28 listopada 2006 r. propozycje w zakresie nagród jubileuszowych z pominięciem zmian w PPE.

ZZ wnioskują o przedstawienie im wyliczeń o wysokości wypłat nagród jubileuszowych, zarówno w propozycji pracodawcy jak i aktualnej propozycji związkowej, na lata 2007, 2008, 2009, wraz z wyliczeniem ile procent środków na wynagrodzenia nagrody te zabierają.

Ze strony ZZ pojawiła się kwestia by wprowadzić okres przejściowy przy przyznawaniu nagród jubileuszowych dla tych pracowników, którzy z uwagi na postanowienia nowego Układu nie otrzymają w perspektywie najbliższych lat nagród jubileuszowych z uwagi na przyjęte rozwiązania, a otrzymaliby je na zasadach dotychczasowego Układu.

Strony zgodnie ustalają, iż porozumienie o współpracy między Związkami Zawodowymi, a Pracodawcą zostanie zawarte poza Układem. Rozdział X w Propozycji Związkowej Układu dotyczący tej kwestii zostaje skreślony z Projektu Układu.

W przedmiocie zamieszczania zapisów Kodeksu Pracy w Układzie strony podtrzymały swoje stanowiska. Pracodawca nie jest zainteresowany zamieszczaniem powyższych postanowień w Układzie. Strona związkowa powołując się na informacyjny charakter Układu wnosi o zamieszczenie artykułów z Kodeksu Pracy w Układzie.

Podniesiona została kwestia, iż w pierwszej kolejności winna zostać ustalona definicja poprzedników prawnych by w sposób rzeczowy prowadzić dalsze rozmowy.

Strona związkowa stwierdza, iż podejmie dalsze decyzje w przedmiocie nagród jubileuszowych po przedstawieniu jej żądanych symulacji i wyliczeń.

Pracodawca podniósł, iż oczekuje stanowiska Związków Zawodowych, co do kwestii deputatu gazowego.

W kwestii ratownictwa gazowego pracodawca podtrzymuje swoje stanowisko, iż w spółce nie działa ratownictwo gazowe, w związku z tym nie widzi możliwości wprowadzania zapisów o świadczeniach dla grupy osób, która nie istnieje.

Strona związkowa poinformowała, że przedstawi swoje stanowisko w sprawie deputatu i ratownictwa gazowego na następnym spotkaniu.

Góra strony

---

PROTOKÓŁ
z rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w OGP GAZ-SYSTEM SA
z dnia 28.11.2006.

1. W spotkaniu uczestniczyli: Ze strony Pracodawcy:

1. Krzysztof Hnatio – Przewodniczący
2. Mikołaj Sztenke
3. Marzena Kalbarczyk
4. Adam Bryszewski
5. Marta Miziołek
6. Anna Fabińska
7. Katarzyna Jakubowska

Ze strony Związkowego Zespołu Negocjacyjnego

1. Piotr Łusiewicz - Przewodniczący
2. Dariusz Wegnerski
3. Henryk Kaczorowski
4. Marek Balcer
5. Krzysztof Breier
6. Adam Rusin
7. Henryk Zakrzewski
8. Zbigniew Gross
9. Zenon Michota

1.
Strona pracodawcy poinformowała, iż podtrzymuje swoje dotychczasowe stanowisko o nie powielaniu zapisów kodeksu pracy oraz nie umieszczaniu w układzie kwestii uregulowanych w innych aktach wewnętrznych, m.in. Regulaminie Pracy i Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz porozumieniach zawartych pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi.

Strona związkowa podtrzymała swoje dotychczasowe stanowisko odnośnie powtórzenia w układzie zapisów, które znajdują się w kodeksie pracy.

2.
Pracodawca przedstawił swoje stanowisko dotyczące ustalenia definicji zatrudnienia u danego pracodawcy oraz poprzedników prawnych danego pracodawcy. Pracodawca stoi na stanowisku, że może zgodzić się na przyjęcie, iż za zatrudnienie u poprzedników prawnych może uznać zatrudnienie w PGNiG od momentu jego powstania czyli od 1982 roku oraz na punkty: „b” i „c” z art. 4 pkt 21 projektu związkowego:

b. wszystkie zakłady pracy, które wchodziły w skład przedsiębiorstwa państwowego „Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo”,
c. wszystkie zakłady pracy, które wchodziły w skład grupy kapitałowej „Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo S.A.”.

Pracodawca nie wyraża zgody na uznanie za poprzedników prawnych pracodawcy wszystkich zakładów pracy wymienionych w Zarządzeniu Ministra Górnictwa i Energetyki z dnia 1 sierpnia 1982 roku w sprawie utworzenia przedsiębiorstwa państwowego pod nazwą „Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo”.

Strona związkowa swoje stanowisko podtrzymuje i wnosi o zdefiniowanie poprzedników prawnych pracodawcy w sposób przedstawiony w projekcie układu przedłożonym przez stronę związkową.

3. Pracodawca poinformował, że w kwestii nagród jubileuszowych nie bierze pod uwagę możliwości wliczania zatrudnienia u innych pracodawców. Pracodawca w kwestii jubileuszy przedstawił nową propozycję :

• po 15 latach pracy – 50%
• po 20 latach pracy- 100 %
• po 25 latach pracy 150 %
• po 30 latach pracy 200 %
• po 35 latach pracy 250 %
• po 40 latach pracy 300 %

Przedstawiając ww. propozycję pracodawca poinformował, że w przypadku jej przyjęcia nie będzie wnioskował o dokonanie zmian w ramach zapisów układu dotyczących PPE.

Przedstawiciele Strony związkowej stwierdzili, że są oburzeni powyżej przedstawioną propozycją pracodawcy. Przypomnieli, że obowiązek prowadzenia PPE jest zawarty w przyjętym już przez Strony art. 53 projektu Układu. Tym samym zdaniem strony związkowej propozycja pracodawcy została złożona w złej wierze.
Strona związkowa żąda kontynuowania negocjacji bezpośrednio z Zarządem Spółki.

4.
Strona pracodawcy skontaktowała się z Prezesem Zarządu Spółki celem zaproszenia Zarządu na negocjacje. W dniu dzisiejszym Zarząd nie był w stanie przybyć na prowadzone rokowania za względu na wcześniej przyjęty kalendarz spotkań, proponując spotkanie w najbliższym możliwym terminie tj. w dniu 29 listopada 2006 roku, o godz. 12.00.

Na tym strony zakończyły spotkanie w dniu dzisiejszym.

Góra strony

---

PROTOKÓŁ 3
z rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w OGP GAZ-SYSTEM
w dniach 07 - 08.11.2006.

W spotkaniu uczestniczyli: Ze strony Pracodawcy:

1. Krzysztof Hnatio – Przewodniczący
2. Mikołaj Sztenke
3. Marzena Kalbarczyk
4. Anna Fabińska
5. Agnieszka Żak

Ze strony Związkowego Zespołu Negocjacyjnego

1. Piotr Łusiewicz - Przewodniczący
2. Dariusz Wegnerski
3. Henryk Kaczorowski
4. Marek Balcer
5. Krzysztof Breier
6. Adam Rusin
7. Henryk Zakrzewski
8. Zbigniew Gross
9. Zenon Michota

07 listopad 2006 r.

Na wstępie Pani dyr. Marzena Kalbarczyk przedstawiła i omówiła zestawienie kosztów wynikających z Układu Zbiorowego Pracy.
Po przedstawieniu kosztów opieki medycznej oraz profilaktyki strony omówiły treść art.13 projektu związków zawodowych w związku ze zgłoszoną przez pracodawcę propozycją zastąpienia obecnie funkcjonującej profilaktyki systemem opieki medycznej skierowanej do pracowników i członków ich rodzin. Związki zawodowe wyraziły zgodę na przyjęcie propozycji Pracodawcy pod warunkiem opracowania regulaminu funkcjonowania opieki medycznej uwzględniającego udział przedstawicieli związków zawodowych w komisjach przetargowych, na co strona Pracodawcy wyraziła zgodę.
W związku z powyższym ulega skreśleniu art. 13 z projektu związkowego, a w to miejsce strony opracują zapis uwzględniający treść art. 28 ust.1 projektu pracodawcy.

Następnie strona Pracodawcy przedstawiła nowe propozycje w zakresie nagród jubileuszowych: Propozycja nr 1

1. okres zatrudnienia liczony od roku 1966 czyli 40-lecie w zakładzie i poprzedników prawnych – 300%
2. za okres zatrudnienia w zakładzie i poprzedników prawnych czyli 30-lecie – 200%
3. za okres zatrudnienia 20 lat – 100%

Propozycja nr 2
zatrudnienie u danego pracodawcy od 1982 r ( od powstania PGNiG ) strona Pracodawcy dopuszcza okres zatrudnienia 15 lat do 40 lat ( co 5 lat ). Obie propozycje zawierają zastrzeżenie, że nagrody jubileuszowe są płatne tylko za lata rzeczywiście przepracowane u Pracodawcy.
Strona związkowa rozważy propozycje Pracodawcy i przedstawi swoje stanowisko odnośnie jubileuszy na następnym spotkaniu negocjacyjnym.

Art. 38 projektu związkowego został przyjęta przez Strony.

Art. 39 strony uzgodniły w następującym brzmieniu:
Szczegółowe zasady i warunki korzystania przez pracowników z ZFŚS określa obowiązujący regulamin świadczeń socjalnych uzgodniony przez Pracodawcę ze Związkami Zawodowymi.
Strony uzgodniły tytuł rozdziału IX – OCHRONA WARUNKÓW PRACY I OPIEKA MEDYCZNA

Art. 40 i art. 41 ust. 1 – 3 strona Pracodawcy proponuje skreślić ze względu, że ich treść jest zawarta w kodeksie pracy. Strona Związkowa pozostaje przy swoim stanowisku.

Art. 41 ust. 4 uzgodniono w treści:
Pracodawca jest zobowiązany dodatkowo ponad koszty związane z przeprowadzaniem badań wstępnych, okresowych i kontrolnych do zapewnienia i finansowania kosztów opieki medycznej na warunkach i zasadach określonych w odrębnym regulaminie uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Art. 41 ust. 5 strony uzgodniły, że zostaje skreślony.

Art. 44 ust. 3 strony przyjęły następujące brzmienie:
Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia na własny koszt, szkoleń przygotowujących pracowników do egzaminu oraz pokrywa koszty pierwszego egzaminu z zakresu uzyskania świadectw kwalifikacyjnych oraz innych uprawnień wymaganych na danym stanowisku pracy, określonych w opisie stanowiska pracy.

Art. 42, 43, strona Pracodawcy proponuje skreślić, natomiast ich treść powinna zostać omówiona podczas ustalania treści regulaminu pracy. Strona Związkowa pozostaje przy swoim stanowisku.

Art. 45 w całości strona Pracodawcy proponuje wykreślić i uregulować zawarte w nich zagadnienia tak jak w kodeksie pracy. Strona Związkowa pozostaje przy swoim stanowisku.

Art. 46 wersji związkowej strony przyjęły bez zastrzeżeń.

Art. 47 strona Pracodawcy proponuje wykreślić gdyż jest to uregulowane w ustawie o Społecznej Inspekcji Pracy. Strona związkowa powróci do omówienia tego przepisu po spotkaniu z Zarządem Spółki.

Art. 48 – 52 strona Pracodawcy proponuje by nie wpisywać do ZUZP, lecz wynegocjować z Pracodawcą w osobnym porozumieniu. Strona związkowa pozostając na swoim stanowisku spotka się z Zarządem w celu omówienia tej kwestii.

Art. 53 strony przyjęły bez zastrzeżeń.

Art. 54 strony przyjęły bez zastrzeżeń.

Art. 55 strony przyjęły bez zastrzeżeń.

Art. 56 strona związkowa przyjmuje wersję pracodawcy.

Art. 57 strony przyjęły bez zastrzeżeń.

Art. 58 strony przyjęły bez zastrzeżeń.

08 listopad 2006 r.

Strony przyjęły treść art. 3 w brzmieniu wynikającym z projektu strony związkowej z następującymi zmianami:
Ust. 6 w brzmieniu: „W oświadczeniu o wypowiedzeniu układu każda ze Stron dla celów informacyjnych musi wykazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie”. Ust. 7 skreślono

Strony przyjęły pojęcia:
Centrali Spółki: rozumie się przez to część Spółki mieszczącej się w Warszawie.
Oddziały Spółki: rozumie się przez to jeden z poniżej wymienionych Oddziałów:

Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM – Oddział w Gdańsku,
Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM – Oddział w Poznaniu,
Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM – Oddział w Rembelszczyźnie,
Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM – Oddział w Świerklanach,
Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM – Oddział w Tarnowie,
Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM – Oddział we Wrocławiu,

Definicję „zatrudnienia u danego pracodawcy i poprzedników prawnych” strony uzgodnią przy uzgadnianiu zasad wypłaty nagrody jubileuszowej.

Strona związkowa wycofuje się z przyjętego zapisu w protokóle nr 1 z dnia 27.09.2006 dotyczącego treści Art. 6 ust. 2 – 7 , Art. 7 ust. 1-7 , Art. 11 ust. 1 i 3

Art. 8 ust. 6 został przyjęty w brzmieniu wynikającym z propozycji związkowej.

Treść Art. 9 ust. 2 strony ustalą w czasie pracy nad Regulaminem Pracy.

Strony ustaliły, że do treści Art. 10 w brzmieniu:
Dniami wolnymi od pracy są wszystkie soboty, niedziele i święta oraz Święto Branżowe – „Barbórka” (4 grudnia).

Góra strony

---

PROTOKÓŁ nr 2
z rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w OGP GAZ-SYSTEM
w dniu 16-17.10.2006.

1. W spotkaniu uczestniczyli:

Ze strony Pracodawcy:

1. Krzysztof Hnatio – Przewodniczący
2. Mikołaj Sztenke
3. Marzena Kalbarczyk
4. Anna Fabińska
5. Katarzyna Jakubowska
6. Agnieszka Żak

Ze strony Związkowego Zespołu Negocjacyjnego

1. Piotr Łusiewicz - Przewodniczący
2. Dariusz Wegnerski
3. Zbigniew Gross
4. Henryk Zakrzewski
5. Henryk Kaczorowski
6. Marek Balcer
7. Krzysztof Breier
8. Adam Rusin
9. Zenon Michota

16 października 2006 r.

- Spotkanie rozpoczęte zostało ustaleniami o charakterze formalnym, tj. ustaleniami w przedmiocie kompetencji ekspertów ze strony pracodawcy – radców prawnych w zakresie możliwości prowadzenia negocjacji ze stroną związkową. Strona związkowa zarzuciła brak umocowania dla prawników do bezpośredniego prowadzenia negocjacji.

W odpowiedzi zespół negocjacyjny reprezentujący pracodawcę udzielił i przedłożył stosowne pełnomocnictwo.

Strony podjęły próbę ustalenia treści pojęcia:

Dany pracodawca:
- podano następujące kryteria:
- okres pracy w PGNiG od 1982 r.,
- dla tych pracowników którzy stali się pracownikami spółki OGP GAZ –SYSTEM sp. z o.o.
na zasadzie art. 23 [1] KP

Strona związkowa przedstawiła Zarządzenie nr 56 MGiE z 01.08.1982 r. zawierającego wykaz zakładów pracy, które utworzyły PGNiG.

Strony postanowiły doprecyzować pojęcie w dalszych negocjacjach i przedstawić swoje propozycje.

Ad. Art. 12

Strony postanowiły o zamieszczeniu w układzie postanowień zgodnie z zapisami poniżej:

1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem", na podstawie przepisów prawa pracy, z uwzględnieniem postanowień ust. 2- 3.
2. Wymiar urlopu wynosi:
1. 20 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2. 26 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, jednak mniej niż 15 lat,
3. Jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 15 lat u danego pracodawcy okres urlopu wynosi 28 dni roboczych.

Ust. 3 – 6 (dotychczasowa numeracja) według pracodawcy winny zostać wykreślone z uwagi na fakt, iż odpowiadają zapisom kodeksu pracy. Strona związkowa wnosi o zamieszczenie swojej propozycji w pierwotnym brzmieniu.

Pracodawca zgadza się z treścią zapisu ust. 8 (dotychczasowej numeracji):

8. Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop w pełnym wymiarze pracownikowi przechodzącemu na rentę z tytułu niezdolności do pracy związaną z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Co do ustępu 7 (dotychczasowej numeracji) strony mają rozbieżne stanowiska.

W kwestii ust. 9 ustalono nową treść:
9. Przesunięcie przez pracodawcę terminu urlopu określonego w planie urlopów jest dopuszczalne wyłącznie z powodu szczególnie uzasadnionych potrzeb pracodawcy, dokonane w formie pisemnej przez osobę upoważnioną przez pracodawcę, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy zakładu. Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty poniesione i udokumentowane przez pracownika bezpośrednio w związku z przesunięciem urlopu.

Ad. Art. 13

Stanowisko pracodawcy:
Strona pracodawcy wnosi o wykreślenie proponowanego art. 13. W ocenie pracodawcy propozycja związkowa jest mało efektywna. W zamian pracodawca proponuje szeroką, stałą opiekę medyczną, która ma gwarantować szeroki dostęp do lekarzy specjalistów. Nadto propozycja przewidywałaby dodatkowe pakiety dla osób pracujących w szczególnie uciążliwych warunkach. Dodatkowo istniałaby możliwość objęcia pakietem ochrony zdrowia również członków rodzin pracowników.

Strona związkowa podtrzymuje swoje dotychczasowe stanowisko. Strona związkowa wnosi o przedstawienie informacji zawierających dane:

• skierowań na profilaktykę;
• kosztów wyjazdów na leczenie profilaktyczne;
• szacunkowych kosztów związanych z propozycją pracodawcy;

Strony postanowiły wrócić do niniejszej kwestii w czasie późniejszym.

Ad. Art. 14

Pracodawca proponuje, dodanie jeszcze jednego dnia wolnego z tytułu urodzenia dziecka tj. łącznie 3 dni. W zamian proponuje wykreślenie zapisu o dniu wolnym z okazji imienin lub urodzin pracownika. Zatem ma pozostać propozycja związkowa z wyłączeniem zapisów o dniu wolnym z okazji imienin i urodzin pracownika.

Propozycja pracodawcy miałaby postać:

1. Pracownikowi przysługuje okolicznościowe zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy w następującym wymiarze:

• 3 dni - z okazji ślubu pracownika,
• 3 dni - z okazji urodzenia się dziecka pracownika,
• 2 dni - z okazji ślubu dziecka pracownika,
• 3 dni - w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, dziecka, ojca lub matki,
• 2 dni - w razie zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, wnuka, pasierba, zięcia, synowej, ojczyma lub macochy,
• 2 dni - w razie zgonu i pogrzebu innej osoby będącej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką,

2. Inne zwolnienia od pracy niż wymienione w ust. 1, przysługują pracownikowi w wymiarze i na zasadach określonych w przepisach powszechnie obowiązujących.
3. Pracodawca może udzielić pracownikowi dodatkowego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na cele szkoleniowe dla podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika, w wymiarze uzgodnionym przez pracodawcę z pracownikiem.

Pracodawca proponuje wykreślenie ust. 4.
Strona związkowa przychyla się do propozycji pracodawcy.

Pracodawca proponuje wykreślenie ust. 5.
Strona związkowa przychyla się do propozycji pracodawcy.

Strona związkowa proponuje powrót do treści dotychczasowego ust. 5 podczas negocjacji nad treścią rozdziału o ochronie warunków pracy.

Ad. Art. 15

Strona pracodawcy proponuje wykreślenie zapisów o urlopach bezpłatnych. Strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko.

17 października 2006 r.

Ad. Art. 16

Pracodawca proponuje wykreślenie zapisu art. 16 z treści układu. Strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko w przedmiocie pozostawienia zapisów art. 16 w projekcie układu.

Strony postanowiły prowadzić negocjacje w przedmiocie rozdziału V po zakończeniu prac nad wyceną stanowisk pracy.

Ad. Art. 28

Propozycja pracodawcy:
Podtrzymuje swoje stanowisko, co do propozycji z jego wersji układu.
Uwarunkowania szczegółowe ze strony pracodawcy:
- pracodawca wyklucza zaliczenie do okresów „jubileuszowych” okresów pracy w innych miejscach tj. u innego pracodawcy;
- pracodawca przedstawił stanowisko, z którego wynika, iż kwoty jubileuszy stanowią ok. 30 – 40% kwoty wzrostu wskaźnika wynagrodzeń. \

Pracodawca rozważa możliwość przyjęcia zapisów z trzema progami.

Strona związkowa, co do zasady podtrzymuje swoje stanowisko. Wyraża opinię, iż rozważa możliwość negocjacji w kwestii liczenia stażu pracy i ilości progów.

Strony ustaliły, iż stronie związkowej zostaną przekazane informacje na temat struktury wynagrodzeń, w tym skutków finansowych proponowanych rozwiązań przez strony w zakresie nagród jubileuszowych.

W art. 28 ust. 5 – 8 pozostają w wersji zaproponowanej przez stronę związkową.

Ad. Art. 29

Zgoda stron na treść ust. 1 art. 29.

W kwestii ust. 2 strona pracodawcy proponuje 2 – miesięczne wynagrodzenie.

Strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko w kwestii ust. 2.
Strona związkowa wnioskuje o przedstawienie jak dotychczas kształtowały się koszty odpraw emerytalnych na dotychczasowych zasadach oraz ilość osób, które zamierzają przejść na emeryturę.

Ust. 3 strona pracodawcy podtrzymuje wykreślenie zapisów, strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko o postawieniu zapisu.

Ad. Art. 30

Strona związkowa pozostaje przy swojej propozycji.

Strona pracodawcy przy swojej propozycji z uwagi, iż zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r.- o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – art. 8 ustawy- pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia, jeśli okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynosił poniżej 2-lat, 2 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli zatrudnienie trwało od 2 do 8 lat, zaś 3 miesięcznego przy zatrudnieniu powyżej 8 lat. Przepisy te dotyczą sytuacji szczególnej tzw. zwolnień grupowych określonych przepisami ustawy. Zapis proponowany w projekcie dotyczy każdej sytuacji, nawet, która nie kwalifikującej się jako tzw. zwolnienia grupowe. Pracodawca zgodnie z zapisem projektu zwolniony jest od obowiązku wypłaty w przypadku złożenia wypowiedzenia przez pracownika. Ponadto nawet ustawa dająca pewne zadośćuczynienie pracownikom określa wysokość odszkodowania na poziomie ograniczonym do wysokości 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przyznanie dodatkowych tak wysokich świadczeń na rzecz pracowników powinno znajdować odzwierciedlenie obowiązujących realiach rynkowych, ma to szczególne znaczenia w przypadku Spółek Skarbu Państwa.

Strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko argumentując potrzebę wprowadzenia proponowanych zapisów dążeniem do ochrony pracowników, którzy stracą pracę z przyczyn leżących nie po ich stronie. Strona związkowa uważa, iż wprowadzenie tego zapisu nie przekłada się bezpośrednio na koszty po stronie pracodawcy.

Ad. Art. 31

Ust. 1 - 7
Strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko wynikające z projektu układu tj. zasady przyznawania nagrody barbórkowej argumentując, iż wynika to z długoletniej tradycji zakładu i nie widzi powodu dla wyodrębnienia uznaniowej części Barbórki.

Strona pracodawcy podtrzymuje swoje dotychczasowe stanowisko.

Ust. 8 – 9
Strony podtrzymują swoje stanowiska. Pracodawca podtrzymując swoje stanowisko i stwierdza, iż w sprawie ewentualnych bonów świątecznych nie widzi potrzeby wpisywania takiego zobowiązania w treści układu.

Strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko.

Ad. Art. 32

Ust. 1
Strona pracodawcy zgodnie ze swoim wnioskiem proponuje ust. 1wykreślić dalej stając na stanowisku, iż nie widzi potrzeby by zapisy, które są przepisane z kodeksu pracy, były wpisane do układu. Strona pracodawcy zastrzega, iż lata pracy winny się odnosić tylko do okresów pracy u danego pracodawcy. Ust. 2
Strona pracodawcy wnosi o wykreślenie zapisu z projektu i pozostawić kwestię regulacji KP.
Strona związkowa wnosi o pozostawienie ust. 1 -2.

Ust. 3.
Strony są zgodne w kwestii, iż w razie wypadku przy pracy pracownik otrzymał dodatkowe odszkodowanie. Sporna między stronami pozostaje wysokość odszkodowania.

Ust. 4.
Strona pracodawcy pozostaje przy swojej propozycji. Pracodawca stwierdza, iż dotychczas w miarę możliwości pomaga pracownikom i ich rodzinom, niemniej nie jest w stanie z uwagi na specyfikę sprawy przyjąć takiego obowiązku w ramach Układu.
Strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko i zapisanie w Układzie swojej propozycji.

Ust. 6 i 5 – zgoda stron na pozostawienie zapisu w proponowanej wersji związkowej.

Ust. 7
Rozbieżne stanowiska stron. Strony przedstawiły swoje argumenty i pozostały przy swoich stanowiskach. Strona związkowa zadeklarowała ponowne rozważenie tej kwestii.

Ad. Art. 33

Strona pracodawcy przedstawiła swoje stanowisko argumentując, iż zajmuje się jedynie przesyłem gazu, nie zaś wydobyciem gazu czy jego sprzedażą, w związku z powyższym nie widzi podstaw i zasadności przyjęcia zapisów o deputacie gazowym. Pracodawca wyjaśnił, iż oprócz kwot, jakich domaga się strona związkowa, pracodawca byłby zobowiązany do poniesienia wszystkich dodatkowych kosztów takich jak np. składki ZUS, PPE. Strona pracodawcy przedstawiła informacje, iż deputat stanowiłby kwotę ok. 8 500 000, - PLN netto (bez wspomnianych powyżej składek)

Strona pracodawcy podtrzymuje swoje dotychczasowe stanowisko.

Strona związkowa podtrzymuje swoje stanowisko.

Ad. Art. 34

Strony są zgodne do zamieszczenia powyższych w treści Układu pod warunkiem uzyskania zgody Ministerstwa Gospodarki na powyższe.

Ad. Art. 35

Strona związkowa przedstawiła stanowisko mówiące o konieczności powołania ratownictwa gazowego.

Strona pracodawcy nie widzi podstawy do zamieszczenia zapisów o świadczeniach dla pracowników ratownictwa gazowego, z uwagi na fakt, iż w spółce ratownictwa gazowego nie ma. Obowiązujące przepisy regulują kwestię ratownictwa górniczego, w żaden sposób nie odnosząc się do ratownictwa gazowego.

Stanowisko stron, w kwestii ratownictwa jest rozbieżne.

Ustalono termin kolejnych negocjacji 7 – 8 listopada 2006 r., początek godz. 10. 00.

Góra strony

---

PROTOKÓŁ nr 1
z rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
w OGP GAZ-SYSTEM
w dniu 27.09.2006.

1. W spotkaniu uczestniczyli:

Ze strony Pracodawcy:

1. Krzysztof Hnatio – Przewodniczący
2. Mikołaj Sztenke
3. Marzena Kalbarczyk
4. Adam Bryszewski
5. Marta Miziołek
6. Anna Babińska
7. Katarzyna Jakubowska
8. Agnieszka Żak

Ze strony Związkowego Zespołu Negocjacyjnego

1. Piotr Łusiewicz - Przewodniczący
2. Dariusz Wegnerski
3. Henryk Kaczorowski
4. Marek Balcer
5. Krzysztof Breier
6. Adam Rusin
7. Henryk Zakrzewski
8. Zbigniew Gross
9. Zenon Michota

Spotkanie rozpoczął Prezes Zarządu Igor Wasilewski przedstawiając członków zespołu po stronie Pracodawcy i rozpoczął negocjacje dotyczące rokowań nad Układem. Strony ustaliły porządek obrad.

Strona Pracodawcy przedłożyła stosowne pełnomocnictwa do reprezentowania Spółki przez zespół negocjacyjny. Strona związkowa zobowiązała się przedstawić stosowne pełnomocnictwa na kolejnym spotkaniu.

Strony omówiły kolejność rokowań poszczególnych rozdziałów Układu przyjmując, że warunki wynagradzania zostaną omówione po dostarczeniu przez Pracodawcę niezbędnych danych.

Następnie przystąpiono do omówienia kolejnych rozdziałów Układu w oparciu o projekt Strony związkowej w następującym porządku:

Rozdział I Postanowienia wstępne.

- w zakresie Art. 1 projektu związkowego (zakres podmiotowy Układu) przyjęto treść przedłożoną w projekcie Pracodawcy (Art.2 ust. 1-3)
- Art. 2 przyjęto bez zmian
- Art. 3 (zasady obowiązywania Układu) - Pracodawca oświadczył, ze może zaakceptować propozycję Strony związkowej zawarcia Układu na czas nie określony pod warunkiem sprecyzowania ust. 6 i skreślenia ust. 7 przedmiotowego artykułu. W odpowiedzi Strona związkowa przedstawiła propozycję przedłużenia okresu wypowiedzenia do 12 miesięcy lub zawarcia Układu na czas określony 10 lat, na co Pracodawca nie wyraził zgody. Ostatecznie Strony pozostały na dotychczasowych stanowiskach.
Art. 4 (definicje) – Strony przyjęły definicje: przepisów prawa pracy, pracownika, zakładowej organizacji związkowej, osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, minimalnego wynagrodzenia oraz wynagrodzenia zasadniczego. Ustalono zmiany definicji: Stron Układu (brzmienie Pracodawcy ze zmianą redakcyjną), Pracodawcy/Spółki (uzupełnienie o „zakład pracy”). Natomiast pozostałe definicje zawarte w projekcie Strony związkowej będą przedmiotem dalszych prac.
Art. 5 ust. 1 projektu związkowego (uprawnienie do działania w imieniu pracodawcy) został przyjęty w brzmieniu zawartym w art. 5 projektu Pracodawcy.
Strony ustaliły, że art. 5 ust. 2 projektu związkowego zostanie przeniesiony do preambuły Układu, z możliwością zmiany jego treści.

Rozdział II. Stosunek pracy.

- Art. 6 ust. 1 i ust. 9 zostały przyjęte przez Strony.
- Art. 6 ust. 2 – 7 projektu związkowego Strony zdecydowały się nie zawierać się w Układzie, z uwagi na to, że stanowią one powtórzenie postanowień Kodeksu pracy.
- Art. 6 ust. 8 Strony postanowiły przesunąć do dalszych prac, z możliwością uregulowania zawartej w nim treści w Regulaminie pracy.
- Art. 7 ust. 1-7 projektu związkowego Strony zdecydowały się nie zawierać się w Układzie, z uwagi na to, że stanowią one powtórzenie postanowień Kodeksu pracy.
- Art. 7 ust. 8 - Strony podtrzymały dotychczasowe stanowiska w zakresie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Pozostałą cześć ust. 8 Strony przesunęły do dalszych prac.
- Art. 7 ust. 9 – Strony zobowiązały się przedstawić interpretacje tego przepisu.

Rozdział III. Czas pracy.

- Art. 8 został przyjęty w brzmieniu wynikającym z projektu Pracodawcy.
- Art. 9 ust. 1 został przyjęty, ust. 2 skierowany do zredagowania, a ust. 3 Strony zdecydowały się nie umieszczać w Układzie z uwagi na określenie zawartej w nim kwestii w Regulaminie pracy.
- Art. 10 – Strona związkowa zaproponowała sprecyzować, że dniami wolnym od pracy są wszystkie soboty, niedziele i święta. Ponadto Strony ustalą nazwę Święta branżowego.
- Art. 11 ust. 1 i 3 Strony zdecydowały się nie zawierać w Układzie.
- Art. 11 ust. 2 Strony przyjęły w brzmieniu wynikającym z projektu Strony związkowej, z ograniczeniem rocznego limitu godzin nadiviczbowych w wysokości 120 godzin.
- Art. 11 ust. 4-5 zostały przyjęte, w zakresie ust. 6 Strony podtrzymały dotychczasowe stanowiska.

Strony ustaliły termin następnych spotkań w dniach: 16 i 17 października 2006 r.
Góra strony

---

Poznań, dnia 7 lipca 2006 roku

Komunikat 01/2006

W dniach 27-28.06.2006 roku w Poznaniu odbyło się posiedzenie Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w OGP GAZ-System Sp. z o. o.

W trakcie posiedzenia dnia 28.06.2006 roku doszło do spotkania z Prezesem Zarządu OGP GAZ-SYSTEM Panem Igorem Wasilewskim oraz V-ce Prezesem Zarządu Panem Pawłem Stańczakiem. Na spotkaniu poruszono temat rozpoczęcia negocjacji nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Oceniono bardzo krytycznie działania poprzedniego Zarządu w tej sprawie. Ustalono że Pan Igor Wasilewski do połowy lipca zapozna się z proponowanym projektem Układu.

Prezes przychylnie ustosunkował się do wypłaty nagrody z zysku w GAZ-SYSTEMIE za 2005 rok , jednak stwierdził że ostateczna decyzja należała będzie do właściciela. Komisja Zakładowa podtrzymała swoje stanowisko dotyczące majątku GAZ-SYSTEMU sprzeciwiając się wyłączaniu jego elementów z umowy leasingowej.

Uczestnicy posiedzenia wzięli udział w uroczystościach upamiętniających
50 ROCZNICĘ POWSTANIA POZNAŃSKIEGO.

W dniach 25-26.06.2006 roku w Opocznie odbył się IX Kongres Sekretariatu Przemysłu Chemicznego NSZZ „Solidarność”. W skład sekretariatu wchodzi 9 Sekcji Krajowych zrzeszających obecnie 29966 członków. Na Kongres przybyli współpracujący z nim przedstawiciele związków zawodowych z Czech, Słowacji,Francji, Niemiec, Rumuni. Gościem obrad był także Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Janusz Śniadek. Do Rady Sekretariatu wybrany został Kol. Henryk Kaczorowski . Uczestnictwo naszego przedstawiciela w Radzie Sekretariatu umożliwi nam bezpośredni kontakt z Komisją Krajową NSZZ „Solidarność”. Będzie to na pewno przydatne w rozwiązywaniu naszych problemów.

W dniu 6 lipca w Warszawie odbyło spotkanie Prezydium Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” z Prezesem Zarządu Panem Igorem Wasilewskim oraz V-ce Prezesem Zarząd Panem Pawłem Stańczakiem. Ustalono że do 13.07.06r. przedstawiona zostanie propozycja Regulaminu Pracy. Do końca lipca przedstawione zostaną w formie zestawienia uwagi do propozycji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz do końca sierpnia Zarząd przedstawi propozycje dotyczące Klasyfikacji i Wartościowania Stanowisk które powinny stanowić integralną część Układu.

Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”
w Operatorze Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM
Piotr Łusiewicz

Góra strony

---

Poznań, dnia 20 lipca 2006 roku

Komunikat 02/06

W dniu 18.07.06r. na spotkaniu w Warszawie Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w OGP GAZ-SYSTEM Sp. z o. o. oraz Związku Zawodowego Pracowników Gazownictwa, Przesyłu Gazu i Górników Naftowców podpisały porozumienie o powołaniu Rady Pracowników w OGP GAZ-SYSTEM Sp. z o. o. w składzie:

1.	Henryk Kaczorowski	OGP O/Gdańsk - Przewodniczący	NSZZ Solidarność
2.	Piotr Łusiewicz	OGP O/Poznań	NSZZ Solidarność
3.	Henryk Zakrzewski	OGP O/Wrocław	NSZZ Solidarność
4.	Zbigniew Gross	OGP O/Tarnów	NSZZ Solidarność
5.	Jarosław Tyszko	OGP O/Rembelszczyzna	NSZZ Solidarność
6.	Marek Piotrowski	OGP O/Tarnów	ZZ Federacja
7.	Krzysztof Breier	OGP O/Wrocław – Sekretarz	ZZ Federacja
8.	Krzysztof Karaśkiewicz	OGP O/Świerklany	ZZ Federacja

W najbliższym czasie podpisane zostanie porozumienie z Zarządem GAZ-SYSTEMU dotyczące zasad funkcjonowania Rady. Pierwsze posiedzenie Rady zwoła Pan Prezes Igor Wasilewski w terminie 30 dni od jej powołania.

W trakcie spotkania poruszono także tematy dotyczące powołania Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy oraz Komisji BHP.

Po przybyciu Zarządu Spółki GAZ-SYSTEM Pan Prezesa Igora Wasilewskiego i V-ce Prezesa Pana Pawła Stańczaka otrzymano potwierdzenie od Pana Prezesa że do końca lipca przedstawione zostaną uwagi do projektu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz że przekazany zostanie projekt Regulaminu Pracy. Pan Prezes poinformował także że Zarząd podjął uchwałę o wypłacie nagrody z zysku za rok 2005 i wystąpił o zgodę na wypłatę jej do Ministerstwa Skarbu. W dalszej części spotkania poruszono problem nie uregulowania własności siedzib w niektórych oddziałach oraz wyłączenia z umowy leasingowej części majątku. Prezes stwierdził że siedziby mimo propozycji GAZ-SYSTEMU nie znalazły się w dywidendzie rzeczowej. Natomiast wyłączenia z leasingu dotyczą uzgodnionej wcześniej z PGNiG w umowie wielkości 5% majątku w ciągu jednego roku od jej podpisania.

W dniu 19.07.06r. doszło do spotkania Przewodniczącego Rady Nadzorczej w Spółce GAZ-SYSTEM Pana Andrzeja Hermana z przedstawicielami NSZZ „Solidarność” w OGP GAZ-SYSTEM oraz przedstawiciel Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Spółki OGP GAZ-SYSTEM. W czasie spotkania pan Przewodniczący przychylnie ustosunkował się do uwag dotyczących Regulaminu Wyborów Członka Rady Nadzorczej. Poinformował także że do końca roku powinno nastąpić przekształcenie naszej Spółki w SA.

W trakcie rozmów potwierdziliśmy nasze wspólne stanowisko że po ewentualnym wypłaceniu nagrody z zysku reszta zysku powinna trafić na podwyższenie funduszu zakładowego. Zaproponowaliśmy także aby rozważyć dofinansowanie z zysku Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Przekazaliśmy także nasze stanowisko dotyczące prowadzenia wszelkich działań aby uruchomiona została dywidenda rzeczowa z PGNiG SA a nie finansowa ,bo mamy obawy że ta trafiłaby na pewno do Ministerstwa Finansów.

Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”
w Operatorze Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM
Piotr Łusiewicz

Góra strony

---

Poznań, 22 sierpnia 2006 roku

Komunikat 03/06

W dniach 16-18.08.2006r. w Gnieźnie odbyło się spotkanie w którym wzięli udział przedstawiciele Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Operatorze Gazociągów Przesyłowych GAZ – SYSTEM Sp. z o.o. oraz Federacji Związków Zawodowych Operatorów Przesyłu Gazu, Budowy i Eksploatacji Gazociągów. Na zaproszenie w/w reprezentatywnych związków w spotkaniu wzięli udział przedstawiciele Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ – SYSTEM Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku.

W czasie spotkania ustalono stanowisko dotyczące projektu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy przesłanego przez pracodawcę.

W nawiązaniu do pisma z dnia 31 lipca 2006 r., w imieniu obecnych na spotkaniu organizacji związkowych, stwierdzono że przekazany projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w wersji zaproponowanej przez Pracodawcę znacznie się różni od propozycji związkowej. W tej formie propozycja pracodawcy jest absolutnie nie do przyjęcia.

W związku z powyższym, związki zawodowe wnoszą o ustalenie terminu spotkania negocjacyjnego w okresie od 18 września do 23 września 2006 r. Z uwagi na wagę i złożoność poruszanych problemów, zwracają się z prośbą o zapewnienie odpowiedniego czasu przeznaczonego na odbycie wyżej wymienionego spotkania.

Następnym ważnym tematem było uzgodnienie projektu Regulaminu Pracy. Działając zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. 01 nr 79 poz. 854 ze zm.), w imieniu obecnych na spotkaniu związków zawodowych, w tym wszystkich reprezentatywnych zakładowych organizacji związkowych działających w OGP GAZ – SYSTEM Sp. z o.o., przedstawiono wspólnie uzgodnione stanowisko, w którym nie zgodzono się na ustalenie treści Regulaminu Pracy w brzmieniu zaproponowanym przez Zarząd Spółki w piśmie z dnia 24 lipca 2006 r.

Pomimo, iż w ogólnej ocenie przekazany projekt Regulaminu pracy spełnia kryteria przewidziane dla tego aktu prawnego, jednak zawarte w nim postanowienia niezgodne są z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa lub nieuzasadnione sytuacją Spółki. Ponadto, niektóre z zapisów projektu wymagają zmiany, uzupełnienia lub wyjaśnienia w celu usunięcia powstałych wątpliwości. Szczegółowe uwagi dotyczące treści projektu Regulaminu zostaną przekazane do 24 sierpnia br.
W związku z powyższym, związki zawodowe zwróciły się z prośbą o zorganizowane spotkania w przedmiotowej sprawie w terminie do 31 sierpnia 2006 r.

Przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność”
w OGP GAZ–SYSTEM Sp. z o.o.
Piotr Łusiewicz

Góra strony

---

Poznań, 12 września 2006 roku

Komunikat 04/06

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w OGP GAZ-SYSTEM Sp. z o. o. została poinformowana że kwota przeznaczona na nagrodę z zysku za rok 2005 w Operatorze Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM Sp. z o. o. wynosi:

9 milionów złotych.

Przewidywane jest także dofinansowanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w wysokości

300 tysięcy złotych.

Przewodniczący KZ „Solidarność”
W OGP GAZ-SYSTEM Sp.z o.o.
Piotr Łusiewicz

Góra strony

---